Cette année les négociations salariales dans notre entreprise se sont montrées encore plus difficilles que les autres années. En effet, notre direction veut absolument nous faire perdre notre pouvoir d'achat alors que l'entreprise fait de plus en plus de bénéfices et affiche même des années records.
Depuis les négociations de l'année passée, le SMIC a augmenté de 2,1% au 1er decembre 2011, 0,3% au 1er janvier 2012 et 2% au 1er juillet 2012. En somme il a augmenté de 4,4%.
Légitimement la délégation force ouvrière a commencée les négociations salariales de cette année par une proposition de 6%, esperant en finalité obtenir 4%. Mais voila c'était sans compté sur l'avarice et la non reconnaisance de notre direction et de sa hierarchie.
Voici une petite synthèse de nos négociations:
7 juin 2012:
La délégation force ouvrière ouvre les négociations avec une demande de 6% d'augmentaion générale au 1er juillet.
14 juin 2012:
notre direction nous fait une contre proposition de 2% d'augmentation générale et invoque les nouveautés de notre convention collective concernant le 13ème mois en remplacement de la gratification annuelle qui lui coûte 0.7% de la masse salariale, de la mise en place de la mutelle qui lui coûte 0,7% de la masse salariale, ainsi que le paiement des heures supplémentaires à 50%.
La délégation force ouvrière après étude des chiffres avancés par la direction, fait la contre proposition suivante:
- 2% d'augmentation générale
- prime d'ancienneté mensuelle suivant le barême suivant:
0.3% après 2 ans d'ancienneté
0.6% après 4 ans d'ancienneté
1% après 6 ans d'ancienneté
1.3% après 8 ans d'ancienneté
1.6% après 10 ans d'ancienneté
2% après 12 ans d'ancienneté
22 juin 2012:
La direction reste sur sa proposition de 2% augmentation générale et refuse une prime d'ancienneté par "principe". elle ne voie pas pourquoi elle mettrait une prime de ce genre en place alors que les anciens ne lui rapporte pas plus que les salariés plus récement embauchés
4 juillet 2012:
La délégation force ouvrière fait un enorme effort et contre propose une augmentation générale de 3% en précisant que la perte sèche des salariés par rapport aux augmentations du smic est de 1.4% et que la perte du pouvoir d'achat en FRANCE est annoncée à 1% pour 2012
Notre direction nous fait une dernière proposition à 2.4% d'augmentation générale que nous trouvons insufisante et donc que nous refusons.
A défaut d'accord, notre direction met un theme aux négociations et 2.4% d'augmentation générale sera appliquée.
La délégation force ouvrière n'en restera pas là. Elle décide de voir chaque salarié et va organiser des réunions afin de prendre tous les avis sur cette augementation injuste et prendre les mesures qui s'imposes afin que notre direction ré-ouvre les négociations et une nous fasse une proposition decente reffletant l'augmentation de ses bénéfices, qu'elle obtient grâce au travail fournis pas ses salariés et grâce aux sacrifices fait par ceux ci en étant volontaires pour travailler les dimanches et les jours fériés depuis plus d'un an pour une prime de misère de 20€. Lorsque je parle des salariés, les dimanches et les jours fériés, il n'y a que des salariés du 1er collège qui sont au boulot. Les cadres et agents de maîtises eux sont en week end. Le site est sous la responsabilité de salariés qui ne sont pas payés pour ça. Devons nous continuer dans cette logique ou le "petit" personnel sous payé prend les responsabilité des cadres et d'une direction qui nous sous évalue ?
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