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Circulaire Interbranches n°1 - 28.09.11
par Syndicat cgt.fo.beaune-brioche.over-blog.com

Hier 28 juin 2011 nous avons eu notre troisième réunion de négociations salariales qui s'est plus tôt mal déroulée. Faute à la mauvaise foi de notre direction et de celle de notre direction générale.

L'explication est la suivante:

Il y a trois semaines nous avons eu notre deuxième réunion qui c'est conclue par une proposition de notre direction ; une augmentation générale des salaires de 2,8% pour tous.

FORCE OUVRIERE propose 2,9% augmentation générale des salaires pour tous.

Le mandat donné par les salariés  était de 3%.

Donc hier, notre direction ouvre la réunion en nous faisant une nouvelle proposition d'augmentation de 2,6% (on pensait à une blague...!), la direction affirmant qu'elle ne pouvait pas faire faire mieux, que le SMIC n'augmenterait pas au 1er Juillet comme cela avait été annoncé.

Les négociateurs ont été sidérés et étonnés à cette annonce.

Tous les arguments que nous avons développés par FORCE OUVRIERE  n'ont servi à rien, pas moyen de renégocier !

De plus, pour amplifier notre colère légitime, après se que nous prenons pour une provocation.... et un retournement de notre direction qui nous annonce qu'en plus des 4 dimanches et des deux férié qui viennent d'être travaillés, nous ferons encore 5 jours de travail de week-end et deux jours  fériés d'ici à Septembre. De même elle prévoit 33 postes de dimanche, nous lui avons donc rappelé que le travail du dimanche était basé sur du volontariat par accord.

Nous avons constaté que les salariés commençaient  à rejeter ce travail dominical.

La réponse de la direction a été claire, " si nous ne trouvons plus de volontaires pour effectuer les dimanches, nous les obligerons à le faire, ne nous plaignons pas, nous avons du travail"

Nous avons du travail OK ! Mais quand nous reposons nous ? Combien de salariés effectuent 9 jours de travail consécutifs dans le total irrespect du Code du Travail et de notre Convention Collective ? Nous venons d’alerter l'Inspection du Travail, qui je pense ne tardera pas à venir constater sur place.

Pendant ce temps, un préavis de grève sera déposé lundi prochain pour un arrêt du travail la semaine du 14 juillet, semaine très, très, chargée en production.

Nous revendiquons ; 

-      une augmentation générale des salaires pour tous de 4%

-      ainsi que le respect du Code du Travail et de la Convention Collective concernant les temps de travail

-      une prime par Dimanche travaillé.

L'an passé nous avions déposé un préavis de grève pour une augmentation des salaires de 2%, qui n'a pas abouti.

Notre direction quelques heures avant la fin de ce préavis, avait accepté notre proposition.

Cette année nous ne fléchirons pas, nous irons au bout de nos revendications et nous seront forts dans notre combat.

Les salariés sont très déterminés et très remontés  contre leur direction

Celle-ci ne considère pas son personnel et la qualité de vie de famille de celui-ci.

La mobilisation sera grande et forte, nous montrerons notre inflexibilité par le rapport de force.

Je vous tiens au courant de la suite des  événements.

A SUIVRE !!!!!!

 
Historique du 1er mai
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